管理心理學
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底下是 管理心理學 的內容簡介
彼得杜拉克曾言：「管理與人息息相關。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效，並讓他們發揮所長、彌補其短。」是故，「人」的重要性是企業管理領域所共同認定的最重要要素了。「管理心理學」強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與人文的精神涵養。透過對此學科的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，其至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。
學習「管理心理學」所獲致的知識與技巧不僅運用於職業領域中，更能應用於個人與家庭生活中。將有助於我們在職場與個人家庭中發掘出更高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調一致的莫大助益。
值此全球經濟不景氣的時刻，企業的經營勢必將更加嚴控與調整管理的效能與效率；更突顯出在瞬息萬變、激烈競爭的時代環境中，持續不斷激發優質的潛能以擁有競爭優勢的重要。學習管理心理學對維持個人與企業組織之競爭優勢更是當務之急。
作者： 鄭芬姬
新功能介紹- 出版社：新陸書局
新功能介紹 - 出版日期：2011/10/01
- 語言：繁體中文
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立隆電（2472）1月營收6.59億元，為歷年同期新高紀錄，只比前月減少2.52％、年增率則達34.95％，也預告今年表現不看淡。立隆電看好今年ASP持續成長，強攻車用產品效益展現、營收占比力拚2位數，擁「車用概念股」題材。立隆電上周五（9日）在台股重挫下開低，但終場幾乎收在平盤的53.2元，日K呈現連2紅。
立隆電近年擴大車規產品布局，未來每年將以1～2個百分點速度，提升車用營收占比；另立隆電與大陸5G網絡建設高度相關，在5G網絡啟動建設之下，成為主要受惠者。
(工商時報)
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